Patakaran sa Opisina Na Dapat Malaman ng Bawat Babae

Ang Pinakamahusay Na Mga Pangalan Para Sa Mga Bata

Sahig:

Araw Ng Kapanganakan:

Ipadala

Ipadala Ako Sa Pamamagitan Ng Email Ipakita Sa Site

Sa Lang

• 6 oras na ang nakakalipas Chaitra Navratri 2021: Petsa, Muhurta, Mga Ritwal At Kahalagahan Ng Festival na Ito
• 
• 7 oras na ang nakakalipas Hina Khan Glams Up Sa Copper Green Eye Shadow At Makintab na Hubad na Labi Makuha ang Tumingin Sa Ilang Kakaunting Mga Hakbang!
• 9 oras na ang nakakalipas Ugadi And Baisakhi 2021: Spruce Up Your Festive Look With Celebs-Inspired Traditional Suits
• 12 oras na ang nakakalipas Pang-araw-araw na Horoscope: 13 Abril 2021

Huwag Miss

• Balita Tatlong mangingisda ang kinakatakutang patay habang ang barko ay nakabanggaan ng bangka sa baybayin ng Mangaluru
• laro Lumabas si Medvedev sa Monte Carlo Masters pagkatapos ng positibong pagsusuri sa coronavirus
• Mga sasakyan Ang Kabira Mobility Hermes 75 High-Speed ​​na Paghahatid ng Elektronikong Scooter ay Inilunsad Sa India
• Mga pelikula Ugadi 2021: Si Mahesh Babu, Ram Charan, Jr NTR, Darshan At Ibang Mga Bituin sa Timog ay Nagpadala ng Mga Kagustuhan sa Kanilang Mga Tagahanga
• Pananalapi Hindi Bumagsak ang Presyo ng Ginto Hindi Mag-alala para sa mga NBFC, Kailangang Magmatyag ang mga Bangko
• Teknolohiya Mga Pananagutan sa AGR At Pinakabagong Spectrum Auction na Maaaring Maapektuhan ang Sektor ng Telecom
• Edukasyon CSBC Bihar Police Constable Final Result 2021 Ipinahayag
• Paglalakbay 10 Pinakamahusay na Mga Lugar Upang Bisitahin Sa Maharashtra Sa Abril

Ang mga kababaihan ay naghahanap ng pantay na mga pagkakataon at kumita sa mundo ng trabaho ngayon. Ang mga kababaihan ay nagtatrabaho at kumikita tulad ng sahod ng mga lalaki. Ngunit pa rin, ang mga konsepto ng korporasyon tulad ng kisame ng salamin at mga stereotype ay laban laban sa mga nagtatrabaho na kababaihan. Habang papalapit ang Araw ng Kababaihan, isang magandang pagkakataon para sa mga kababaihan na magkaroon ng kamalayan sa mga patakaran sa tanggapan na inilaan upang protektahan sila.

Ang mga espesyal na patakaran sa tanggapan para sa mga kababaihan ay ginawa ng gobyerno upang maprotektahan ang mga karapatan ng kababaihan. Ang ika-8 ng Marso ay ipinagdiriwang bilang Araw ng Kababaihan sa Internasyonal bawat taon. Kaya't suriin natin ang pangunahing mga patakaran sa tanggapan na nagpoprotekta sa mga nagtatrabaho kababaihan.

Mga Night Shift

Sa maraming estado ng India, ang mga kababaihan ay hindi maaaring bigyan ng night shift na patuloy. Ang night shift dito ay tumutukoy sa 'graveyard shift' o mga working shift na magsisimula pagkalipas ng 7 pm ng gabi. Kaya't ang mga kababaihan ay hindi maaaring bigyan ng night shift ng higit sa 50 porsyento ng isang buwan, iyon ay 15 araw.

Seguridad sa Cab

Maraming tanggapan ang mayroong pick and drop na mga pasilidad para sa kanilang mga empleyado. Ngunit isang talaang bilang ng mga panggagahasa ang nangyari noong ang mga kababaihan ay naglalakbay sa mga taksi ng opisina. Iyon ang dahilan kung bakit ang gobyerno ay gumawa ng isang patakaran na nagsasaad kung ang isang babae ay ang huling pagbaba ng taksi, sasamahan siya ng isang tauhan ng seguridad.

After The Dark

Sa maraming estado ng India, ang panuntunan sa tanggapan para sa mga kababaihan tungkol sa oras ng trabaho ay magkakaiba. Ang mga kababaihan ay hindi maaaring hilingin na manatili sa tanggapan pagkatapos ng 7.30 sa ilang mga estado sa India dahil sa mga kadahilanang panseguridad. Sa ibang mga estado, ang deadline ay umaabot hanggang 8 o 9 ng gabi.

Mga Daan ng Maternity

Ang bawat babae ay may karapatang 3 buwan ng bayad na mga dahon ng panganganak at 3 buwan ng mga hindi bayad na dahon. Ang tagal ng mga hindi bayad na dahon ay nag-iiba sa iba't ibang mga samahan. Minsan, sa halip na hindi bayad na mga dahon, ang ilang mga kababaihan ay binibigyan ng 'trabaho mula sa mga pagpipilian sa bahay'.

Porsyento ng Trabaho

Maraming mga samahan ang may mga patakaran sa HR na pinapaboran ang mga kababaihan. Mayroon silang mga patakaran na nagdidikta ng 50 porsyento o 30 porsyento ng kanilang kabuuang bilang ng mga empleyado ay dapat na mga kababaihan. Ang panuntunang ito sa tanggapan para sa mga kababaihan ay upang matiyak ang pantay na mga pagkakataon para sa iba pang kasarian.

Katumbas na Trabaho Parehong Bayad

Ang mga kababaihan ay may karapatang pantay na bayad para sa pantay na halaga ng trabaho at ang parehong pagtatalaga bilang mga kalalakihan. Kaya, walang kumpanya ang maaaring sabihin sa iyo na babayaran ka nila ng mas kaunti dahil ikaw ay isang babae.

Katayuan sa Pag-aasawa

Maraming mga kumpanya ang may posibilidad na maiwasan ang pagrekrut ng mga babaeng kasal dahil naniniwala sila na hindi sila seryoso sa kanilang karera. Gayundin, ang isang babaeng may asawa ay maaaring humiling ng mga dahon ng panganganak sa paglaon. Ngunit ang bias sa mga may-asawa na kababaihan ay labag sa batas.

Kaya't sa Araw ng Kababaihan, turuan ang iyong sarili sa mga espesyal na patakaran sa tanggapan. May alam ka bang ibang mga naturang alituntunin na dapat malaman ng mga kababaihan?

Ang Iyong Horoscope Para Bukas

Para Malaman

Ipadala Ako Sa Pamamagitan Ng Email Ipakita Sa Site